Arbeitgeber

BoB Planung und Management GmbH

Die BoB Planung und Management GmbH legt sehr großen Wert auf ein familiäres, professionelles und sicheres Arbeitsumfeld mit vielen Karrierechancen.
Unser Unternehmen zeichnet sich besonders durch ihre flache Hierarchie aus.
In unserem Betrieb vereinen wir Vertrieb, Verkauf, Verwaltung, Architektur und die Assistenz der jeweiligen Berufsgruppen.
Wir ermöglichen jederzeit, sich in einer unseren anderen Abteilungen einzubringen und Neues zu erlernen.
Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, das bestmögliche aus sich herauszuholen und in der Praxis anzuwenden.

dodenhof Posthausen KG

Wir wollen die Zukunft gestalten und beweisen dabei den Mut, neue und ungewöhnliche Wege zu gehen. Dabei stellen wir uns konsequent den Herausforderungen und gehen kalkulierbare Risiken ein.
Das Arbeiten bei uns ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und großer Nähe zu unserem Inhaber und der Geschäftsführung. Mitarbeiter und Führungskräfte, die mitgestalten und ihre Spuren hinterlassen wollen, können und dürfen dies bei uns. Neben unserem Bekenntnis zu Wachstum, Leistung und gelebten menschlichen Werten wird soziale Verantwortung immer ein Teil unserer Identität sein. So bekommen Sie bei uns vieles geboten, von attraktiven Benefits bis hin zu auf eine für Sie zugeschnittene Einarbeitung und Personalentwicklung für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.

Möchten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

morefire GmbH

morefire ist eine Online Marketing Agentur in der geballtes Fachwissen vermittelt, erweitert und geteilt wird. Durch gemeinschaftliches Miteinander sind alle Kolleg:Innen ein großes Team, das für einander einsteht. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter zielgerichtet. Mit Unterstützung durch Coaching und Weiterbildung schaffen wir einen großen Mehrwert!
Jeden Tag arbeiten wir daran, als Arbeitgeber ein Stück besser zu werden. Wir lieben das, was wir tun!

Scalerion GmbH

Wir sind ein junges Start-Up mit flachen Hierarchien. Unser Team besteht dabei aus Retail-Enthusiasten und Handelsexperten, eCommerce- und Payment-Spezialisten, Tech- und Infrastruktur-Magiern.

Wir pflegen untereinander ein respektvolles Du, arbeiten remote und treffen uns dennoch regelmäßig,
um uns auszutauschen und neue Perspektiven wahrzunehmen - oder auch, um in lockerer Runde auf unserer Dachterrasse zu grillen.

Neben der Kommunikation miteinander ist es uns genauso wichtig, mit Leidenschaft und Begeisterung zu arbeiten, für ein Thema zu brennen und dafür einzustehen. Wir wollen mit Scalerion den Handel nachhaltig verändern und freuen uns über alle, die uns dabei unterstützen möchten.

Consolar Solare Energiesysteme GmbH

Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit fairen und respektvollen Beziehungen, der gegenseitigen Würdigung unserer Arbeit und einer großen Mitsprachemöglichkeit aller Mitarbeiter sind für uns Grundlage jeder unternehmerischen Handlung. Die Basis hierzu ist eine ehrliche und zuverlässige Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten. Alle Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, sich persönlich zu entfalten, ihre Kreativität einzubringen und ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Ausgeprägte Gehaltsunterschiede wollen wir vermeiden. Aus diesem Grunde bietet Consolar allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, über das Gehaltsmodell mitzubestimmen.

decon Deutsche Energie-Consult GmbH

Sympathisch, junge Führungskräfte, die sich für eine angenehme Arbeitsatmosphäre einsetzen. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlt - daher haben wir immer ein offenes Ohr und achten auf Eigenständigkeit und flache Hierarchien, wo sich jeder Einzelne selbst verwirklichen kann.

MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation & Marketing mbH

Work Balance:
Das was uns stark macht ist der gelebte und geförderte Teamgeist. Absolute Kundenorientierung fordert echten Einsatz. Das ist machbar, weil wir uns auf jeden von uns verlassen können. Wir arbeiten zusammen – und wir achten auf unsere Fitness, unser Wohlergehen, damit die Teams möglichst lange erfolgreich und zufrieden arbeiten können. Das prägt eindeutig unser Unternehmen und unseren Spirit.

Gesundes Betriebsklima:
Nicht nur gute Teamarbeit prägt das Betriebsklima, wir setzen uns auch dafür ein, dass unsere MitarbeiterInnen in einem ansprechenden Arbeitsumfeld bei der Erhaltung ihrer Fitness und Gesundheit unterstützt werden. In Zusammenarbeit mit den Krankenkassen bieten wir in eigenen Räumlichkeiten Angebote für alle Mitarbeitergruppen . Vom Rückenkursus bis zum Yoga organisieren wir Gesunderhaltung für unsere Teams.

Chancen:
MEDIA Central ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Das schafft Spielraum für Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben mit hohen Anforderungen an die persönliche Qualifikation und Einsatzbereitschaft. Das MEDIA Central Talentmanagement setzt auf die gezielte Entwicklung von Fach- und Führungskräften.

common solutions GmbH Co. KG

Die common solutions ist ein Full Service IT Unternehmen mit Sitz in Bochum. Wir sind ein agiles Team, voller Ideen und Motivation
und wollen mit unserem WMS storelogix die Logistik-Branche weiterbringen.
Wir bedienen Unternehmen unterschiedlichster Branchen, wie Fulfillment-Anbieter,
E-Commerce Start-ups oder auch Unternehmen aus Handel oder Industrie.
Du musst kein IT- oder Logistik-Experte sein, wenn du bei uns anfängst. Aber du solltest eine gewisse Affinität dafür mitbringen. Und vor allem solltest du Spaß daran haben, etwas zu bewegen und dich, dein Team und natürlich unser Produkt nach vorne zu bringen

FJU GmbH

Junges Start-up mit flachen hierachien

diavendo GmbH

Wir arbeiten als Menschen für Menschen. Wir lieben Menschen.
Wir kommunizieren auf Augenhöhe, emphatisch und sind offen für jede:n.
Wir entdecken die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen und entwickeln deren Persönlichkeit.

ProLog Automation GmbH & Co. KG

Jung, modern, flexibel, Möglichkeiten zur Entwicklung.

Brainformatik GmbH

Was macht uns aus?
LEIDENSCHAFT: Wir sind hier, um unserer Leidenschaft nachgehen zu können.
Wir sehen Arbeit nicht als Muss an, sondern als Chance.
Wer Leidenschaft für seinen Beruf hat, entwickelt sich von sich aus weiter, ohne Zwang seitens des Arbeitgebers.
PROFESSIONELLES ARBEITEN:
Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial am Markt zu bestehen und unsere Kunden bestmöglich mit unserer Software zu begeistern.
Ein gutes Arbeitsklima garantiert eine gute Arbeitsleistung.
Die Duz-Kultur bringt eine persönliche und entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen und Vorgesetzten.
WEITERENTWICKLUNG:
Motivierte wissbegierige Mitarbeiter wollen sich stets weiterbilden.
Wir bieten gezielte und persönlich abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten.
DER TELLERRAND:
Regelmäßige Teammeetings sollen schon im Kleinen anregen über den Tellerrand zu blicken.
Schulungen und Projekte im Team animieren unsere Mitarbeiter Themen aus unterschiedlichen Perspektiven mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen zu sehen.
THEORIE VS. PRAXIS:
Wir setzen auf Macher. Stringentes Arbeiten und umsetzen der Theorie ist uns wichtig.
Wir fordern und fördern eine pragmatische Arbeitsweise.
Praktische Erfahrung mit entsprechenden Leistungsnachweisen steht bei uns immer über einer rein theoretischen Ausbildung oder einem Studium. Beides kombiniert ist selbstverständlich ein Vorteil!

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