Arbeitgeber

MEBEDO Akademie GmbH und MEBEDO Consulting GmbH

Am treffendsten ist ein Auszug aus unserem Firmenleitbild:
Der Mensch ist unser wichtigster Erfolgsfaktor und steht im Zentrum unseres Wirkens. Der Umgang miteinander ist geprägt von Offenheit, Toleranz und Ehrlichkeit nach innen und nach außen.

Alle Mitarbeitenden identifizieren sich mit der Unternehmensphilosophie ihrer Unternehmen.
Das WIR schreiben wir GROSS. Als TEAM sind wir stark.

Dr. Spang Ingenieurgesellschaft für Bauwesen, Geologie und Umwelttechnik mbH

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, in welchem ein Großteil unserer Belegschaft in der Projektbearbeitung - schwerpunktmäßig in der Geotechnik und in unseren niederlassungsübergreifenden Kompetenzcentern - tätig ist. Daneben haben wir noch unsere unterstützenden Prozesse, z.B. das Zeichenbüro, die Geländeteams , unser bodenmechanisches Labor und die kaufmännischen Abteilungen, die eng mit unseren Projektbearbeitern zusammenarbeiten.
Bei der Dr. Spang GmbH legen wir einen großen Wert auf Flexibilität, Weiterentwicklung und Familienfreundlichkeit und möchten trotz unseres organischen Wachstums unsere Werte und die Atmosphäre eines Familienunternehmen beibehalten. Dazu gehören bei uns eine offene Kommunikation, unternehmensweite Feste, fachliche Exkursionen, Teamevents und vieles mehr.

apano GmbH

apano Investments ist eine im Jahr 2001 gegründete inhabergeführte Fondsboutique mit Sitz in Dortmund. Bei apano arbeiten hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen, u.a. in der Kundenbetreuung, Geschäftsabwicklung, Rechnungswesen, Marketing oder der IT. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse, sind offen für die Bedürfnisse der Anleger und kommunizieren mit Ihnen auf Augenhöhe.

Übrigens: Nicht nur Kunden halten apano die Treue. Auch viele apano-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sind seit rund 20 Jahren für apano im Einsatz und haben zu vielen Kunden ein vertrauensvolles Verhältnis aufgebaut

Quality Miners GmbH

Seit 7 Jahren Erfahrung mit Selbstorganisation und hoher Eigenverantwortung aller Mitarbeiter:innen.
Vorreiter in der Region als Pionier in der agilen Transformation.

amynova polymers GmbH

Als Familienunternehmen existieren bei uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Mit Kommunikation, Motivation und Freude gestalten wir unseren Arbeitsalltag. Dabei gehören flexible Arbeitszeiten, kreatives Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise ebenso dazu.
Zu unseren Benefits gehören die betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Firmenevents und je nach Aufgabenbereich ein Firmenhandy und Dienstwagen.

Tietge GmbH

Wir sind Offenburgs jüngster Verlag und ein starkes Team. mit flachen Hierarchien, und interessanten Perspektiven, Wir kochen zusammen, feiern zusammen, stehen füreinander an. Gemeinsam haben wir einen der spannendsten neuen Kommunikations-Allrounder geschaffen, jetzt geht es uns um eine weitere Vernetzung und Internationalisierung,. Ein Fokus dabei: Nachhaltigkeit. Mit dem Heimatwald haben wir ein eigenes Aufforstungsprojekt gestartet, mit Heimat verjüngen wir den Schwarzwald und setzen uns für die deutsch-französische Freundschaft ein. Die Basis all dessen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir täglich fordern und fördern.

Buck GmbH & Co KG

interessante Tätigkeiten
arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur Weiterbildung
neue soziale Einrichtungen
Kantine mit Essen
angehender Generationswechsel

BoB Planung und Management GmbH

Die BoB Planung und Management GmbH legt sehr großen Wert auf ein familiäres, professionelles und sicheres Arbeitsumfeld mit vielen Karrierechancen.
Unser Unternehmen zeichnet sich besonders durch ihre flache Hierarchie aus.
In unserem Betrieb vereinen wir Vertrieb, Verkauf, Verwaltung, Architektur und die Assistenz der jeweiligen Berufsgruppen.
Wir ermöglichen jederzeit, sich in einer unseren anderen Abteilungen einzubringen und Neues zu erlernen.
Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, das bestmögliche aus sich herauszuholen und in der Praxis anzuwenden.

dodenhof Posthausen KG

Wir wollen die Zukunft gestalten und beweisen dabei den Mut, neue und ungewöhnliche Wege zu gehen. Dabei stellen wir uns konsequent den Herausforderungen und gehen kalkulierbare Risiken ein.
Das Arbeiten bei uns ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und großer Nähe zu unserem Inhaber und der Geschäftsführung. Mitarbeiter und Führungskräfte, die mitgestalten und ihre Spuren hinterlassen wollen, können und dürfen dies bei uns. Neben unserem Bekenntnis zu Wachstum, Leistung und gelebten menschlichen Werten wird soziale Verantwortung immer ein Teil unserer Identität sein. So bekommen Sie bei uns vieles geboten, von attraktiven Benefits bis hin zu auf eine für Sie zugeschnittene Einarbeitung und Personalentwicklung für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.

Möchten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

morefire GmbH

morefire ist eine Online Marketing Agentur in der geballtes Fachwissen vermittelt, erweitert und geteilt wird. Durch gemeinschaftliches Miteinander sind alle Kolleg:Innen ein großes Team, das für einander einsteht. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter zielgerichtet. Mit Unterstützung durch Coaching und Weiterbildung schaffen wir einen großen Mehrwert!
Jeden Tag arbeiten wir daran, als Arbeitgeber ein Stück besser zu werden. Wir lieben das, was wir tun!

Scalerion GmbH

Wir sind ein junges Start-Up mit flachen Hierarchien. Unser Team besteht dabei aus Retail-Enthusiasten und Handelsexperten, eCommerce- und Payment-Spezialisten, Tech- und Infrastruktur-Magiern.

Wir pflegen untereinander ein respektvolles Du, arbeiten remote und treffen uns dennoch regelmäßig,
um uns auszutauschen und neue Perspektiven wahrzunehmen - oder auch, um in lockerer Runde auf unserer Dachterrasse zu grillen.

Neben der Kommunikation miteinander ist es uns genauso wichtig, mit Leidenschaft und Begeisterung zu arbeiten, für ein Thema zu brennen und dafür einzustehen. Wir wollen mit Scalerion den Handel nachhaltig verändern und freuen uns über alle, die uns dabei unterstützen möchten.

Consolar Solare Energiesysteme GmbH

Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit fairen und respektvollen Beziehungen, der gegenseitigen Würdigung unserer Arbeit und einer großen Mitsprachemöglichkeit aller Mitarbeiter sind für uns Grundlage jeder unternehmerischen Handlung. Die Basis hierzu ist eine ehrliche und zuverlässige Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten. Alle Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, sich persönlich zu entfalten, ihre Kreativität einzubringen und ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Ausgeprägte Gehaltsunterschiede wollen wir vermeiden. Aus diesem Grunde bietet Consolar allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, über das Gehaltsmodell mitzubestimmen.

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