Unsere Leitprinzipien
✊🏼 Eigenverantwortung und Spannungsorientierung:
Wir arbeiten eigenverantwortlich. Das heißt auf der einen Seite, dass jede*r selbst entscheidet, welche Arbeit er*sie wann und wie erledigt. Auf der anderen Seite heißt es, dass wir als Individuen die volle Verantwortung für unsere Spannungen übernehmen und initiativ nach Lösungen für Probleme suchen, die wir wahrnehmen. Wir kommunizieren, was wir von anderen brauchen oder wenn etwas unsere Grenzen überschreitet.

👁️‍🗨️ Bei uns selbst anfangen
TheDive versteht sich als Prototyp einer integralen Organisation des 21. Jahrhunderts. Neben der Begleitung unserer Kund*innen ist dieser Wert ein wichtiger Teil unseres Impacts: Veränderung bei uns selbst beginnen und damit einen Unterschied in der Welt machen. Die Themen, in denen wir unsere Kundinnen begleiten, probieren wir an uns selbst aus. Das ist für uns eine Frage der Glaubwürdigkeit. Auf unserer eigenen Spielwiese können wir dabei häufig etwas radikaler als in unseren Kund*innenprojekten sein. Wir nutzen dieses Experimentierfeld zum Ausprobieren und Wachsen.

🌳 Lebensdienlichkeit und regeneratives Wirtschaften:
Wir nehmen uns die Prinzipien des Lebens zum Vorbild: wir wissen, dass wir nur in wechselseitigen Beziehungen gut leben können, wir wissen um die Kraft von Kreisläufen und stetiger Erneuerung, wir sehen Vielfalt als stärkenden Faktor unserer Resilienz, wir verstehen den Prozess des Lebens als prinzipiell unendlich. Wir sehen TheDive als Teil dieses sich immer wieder verändernden Prozesses. Wir erkennen den Planeten und die gegenseitigen Abhängigkeiten als Grundlage allen Lebens und menschlichen Handelns an. Für uns ist Erfolg nur dann Erfolg, wenn diese Abhängigkeiten respektiert und gewürdigt werden.

🔎 Transparenz:
Grundsatz: Alle wesentlichen Informationen sind transparent, sofern es nicht wichtige Gründe gibt, die im Einzelfall gegen eine Transparenz sprechen (z.B. rechtliche Verpflichtungen). Nur so kann sichergestellt werden, dass der gesamte Organismus TheDive über sich selbst Bescheid weiß. Wir sind bestrebt, Herrschaftswissen und Informations-Silos zu vermeiden. Auch nach außen sind wir so weit transparent, wie es dem Unternehmen oder Einzelnen von uns nicht schadet. Wir reden miteinander statt übereinander und teilen auch in schwierigen Situationen das, was uns beschäftigt.

💛 Entfaltung in Verbindung:
Wir sind uns darüber bewusst, dass die Organisation nur blühen kann, wenn es auch die Menschen in der Organisation tun. Wir erkennen unsere Unterschiedlichkeit an, wir sind uns gegenseitig Wachstumshilfen, wir entwickeln uns in Beziehung zueinander, nehmen Rücksicht aufeinander und wir nehmen uns Zeit zur Reflexion. Es ist für uns selbstverständlich, dass wir gut für uns sorgen und auf unsere Kräfte achten, damit auch das Gesamtsystem kraftvoll bleiben kann. Wir sehen TheDive als einen Raum, der eine Balance aus individueller Freiheit und gemeinschaftlichem Commitment gewährleistet. Als Organisation schaffen wir Strukturen, die das absichern.

💫 Bewusstsein und Poesie
Wir sind uns darüber bewusst, dass das Leben nicht nur aus Ergebnissen besteht. Wir versuchen, die Balance aus dem Anfassbaren und dem Nicht-Anfassbaren, aus Profit und Purpose, aus Ordnung und Emergenz, aus Tun und Lassen bewusst zu halten. Wir umarmen die Mehrdeutigkeit und die Schönheit, die daraus entsteht. Wir nehmen uns selbst nicht zu ernst und tanzen mit dem Prozess des Lebens.