Stundenlohn-Rechner: Monatsgehalt und Stundenlohn umrechnen

Die Formel — und der Fehler, den fast alle machen

Ein Jahr hat 52 Wochen und 12 Monate. 52 geteilt durch 12 ergibt 4,3333 Wochen je Monat, nicht 4. Wer mit vier Wochen rechnet, kommt bei 40 Wochenstunden auf 160 Monatsstunden statt auf 173,33 — und damit auf einen Stundenlohn, der rund 8 Prozent zu hoch ist. Bei 3.000 Euro brutto sind das 18,75 Euro statt der korrekten 17,31 Euro. In einer Gehaltsverhandlung ist dieser Unterschied der Betrag, um den man sich selbst betrügt.

Die Rechnung gilt für Monate mit 30 und mit 31 Tagen gleichermaßen: Beim Monatsgehalt wird nicht nach tatsächlichen Arbeitstagen abgerechnet, sondern jeder Monat mit demselben Betrag. Der Februar hat weniger Arbeitstage als der Juli, das Gehalt ist trotzdem identisch. Deshalb ist der rechnerische Durchschnitt der richtige Nenner und nicht der einzelne Monat.

Vom Stundenlohn zum Monatslohn

Die Umkehrung braucht dieselben zwei Angaben. Ein Stundenlohn von 18 Euro bei 40 Wochenstunden ergibt 3.120 € brutto im Monat und 37.440 € im Jahr. Bei 38,5 Wochenstunden — der verbreiteten tariflichen Vollzeit im Westen — sind es 3.003 € im Monat. Wer ein 13. Monatsgehalt oder eine Jahressonderzahlung bekommt, rechnet diese oben drauf; im Stundenlohn taucht sie nicht auf.

Mindestlohn 2026 als Untergrenze

Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 € je Zeitstunde, zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 €. Grundlage ist die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, die das Bundeskabinett am 29. Oktober 2025 beschlossen hat; sie setzt den Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025 um.

Umgerechnet auf das Monatsgehalt heißt das: Bei 40 Wochenstunden sind mindestens 2.409 € brutto im Monat fällig, bei 20 Wochenstunden mindestens 1.205 €. Die Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs liegt 2026 bei 603 € im Monat — sie ist an den Mindestlohn gekoppelt und entspricht 43 Arbeitsstunden pro Monat, also rund zehn Stunden in der Woche.

Für Arbeitgeber ist der Mindestlohn nicht nur eine Zahl in der Lohnabrechnung. Er wirkt auf das ganze Gefüge: Steigt die Untergrenze um 8,4 Prozent, rückt die Helfertätigkeit an die Fachkraft heran, und der Abstand, der die Ausbildung überhaupt lohnend macht, schrumpft. Wer nur die unterste Stufe nachzieht, bekommt im nächsten Jahr die Frage der Facharbeiter auf den Tisch.

Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Mitteilung zur Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (29.10.2025). Geringfügigkeitsgrenze: GKV-Spitzenverband, Rechengrößen im Versicherungs- und Beitragsrecht 2026.

Was der Stundenlohn nicht sagt

Alle Zahlen hier sind brutto. Vom Bruttostundenlohn gehen Lohnsteuer, gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer sowie die Arbeitnehmeranteile zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ab. Wie viel netto ankommt, hängt an der Steuerklasse, an Kindern und an der Krankenkasse — zwei Menschen mit identischem Stundenlohn haben unterschiedlich viel auf dem Konto. Welche Abzüge in welcher Reihenfolge anfallen und wie hoch die Sätze 2026 sind, steht im Ratgeber Nettogehalt berechnen: von brutto auf netto.

Drei weitere Dinge verzerren den Vergleich zweier Stundenlöhne:

• Bezahlte Fehlzeiten. Urlaub und Feiertage sind im Monatsgehalt enthalten. Der rechnerische Stundenlohn liegt deshalb unter dem, was für eine tatsächlich gearbeitete Stunde gezahlt wird — bei 30 Urlaubstagen arbeitet man rund elf Prozent weniger Stunden, als der Nenner unterstellt.
• Überstunden. Ob sie ausgezahlt, in Freizeit ausgeglichen oder mit dem Gehalt abgegolten sind, entscheidet über den echten Stundenlohn. Eine Abgeltungsklausel ohne Obergrenze senkt ihn mit jeder Mehrstunde.
• Sonderzahlungen und Zuschläge. Weihnachtsgeld, Schicht- und Nachtzuschläge stehen nicht im Grundgehalt. Wer zwei Angebote vergleicht, sollte sie auf das Jahr hochrechnen, nicht auf den Monat.

Was Arbeitgeber daraus mitnehmen

Bewerberinnen und Bewerber rechnen inzwischen selbst — und sie rechnen in Stunden, nicht in Monatsgehältern. Eine Stellenanzeige mit „attraktiver Vergütung" und ohne Zahl fällt gegen eine mit klarer Spanne zurück, weil sie die erste Filterfrage unbeantwortet lässt. Wie eine Gehaltsspanne sauber formuliert wird, steht im Beitrag Gehaltsspanne in der Stellenanzeige.

Der zweite Punkt betrifft die Wochenstunden. Wer 38,5 statt 40 Stunden anbietet, zahlt bei gleichem Monatsgehalt einen um vier Prozent höheren Stundenlohn — und das ist ein Argument, das in der Anzeige stehen sollte, statt im Arbeitsvertrag versteckt zu bleiben. Dasselbe gilt für Zeitkonten, planbare Schichten und echte Teilzeitmodelle: Sie kosten wenig und wirken genau dort, wo verglichen wird.

Welche Betriebe das schon systematisch machen, zeigt der Arbeitgeber-Katalog — filterbar nach Branche, Region und Benefits.