Über uns

Ein Siegel ist nur so viel wert wie seine Prüfung.

Wir zeichnen seit 2019 Arbeitgeber im deutschen Mittelstand aus — unabhängig, nach klaren Kriterien und ohne Gefälligkeitsurteile. Damit das Siegel ein echtes Signal bleibt, legen wir unsere Methodik offen.

Siegel Spitzen-Arbeitgeber
Prüfbericht Musterbetrieb GmbH
Arbeitsbedingungen & Vergütungerfüllt
Führung & Kulturerfüllt
Entwicklung & Perspektiveerfüllt
Vereinbarkeit & Gesundheiterfüllt
12 Kriterien · unabhängig geprüft
2019seit der ersten Vergabe
198ausgezeichnete Betriebe
12geprüfte Kriterien
100 %unabhängig finanziert durch Teilnahmebeiträge
Warum es uns gibt

Gute Arbeitgeberschaft sichtbar — und vergleichbar — machen.

Im Mittelstand stecken großartige Arbeitgeber. Nur sieht man es ihnen von außen oft nicht an. Während Konzerne ganze Employer-Branding-Abteilungen unterhalten, fehlt kleineren Betrieben die Bühne.

Genau diese Lücke schließt das Siegel: Es übersetzt gelebte Arbeitgeberqualität in ein nachprüfbares, sichtbares Signal — dort, wo Fachkräfte ihre Entscheidung treffen. Damit das glaubwürdig bleibt, vergeben wir es nur nach Prüfung und nie automatisch mit dem Beitrag.

Nur nach Prüfung vergeben — nie automatisch mit dem Beitrag.

Woran wir uns halten

Drei Prinzipien

01

Unabhängig

Die Bewertung folgt festen Kriterien, nicht dem Beitrag. Wer die Anforderungen nicht erfüllt, wird nicht ausgezeichnet — auch wenn er zahlt.

02

Transparent

Kriterien, Gewichtung und Ablauf sind öffentlich. Jedes Profil trägt eine Prüfnummer und ein Gültigkeitsjahr.

03

Aktuell

Das Siegel gilt zwölf Monate. Eine Verlängerung setzt eine Aktualisierung voraus — so altert die Aussage nicht.

Die Methodik

Zwölf Kriterien in vier Feldern

Wir bewerten Arbeitgeberqualität dort, wo sie für Mitarbeitende spürbar wird. Die Kriterien werden relativ zur Unternehmensgröße angelegt — gute Arbeitgeberschaft ist keine Frage der Mitarbeiterzahl.

Feld 1

Arbeitsbedingungen & Vergütung

  • Faire, nachvollziehbare Vergütung
  • Arbeitszeitmodelle & Planbarkeit
  • Zusatzleistungen & Sicherheit
Feld 2

Führung & Kultur

  • Führungsqualität & Feedbackkultur
  • Mitbestimmung & Wertschätzung
  • Diversität & Fairness
Feld 3

Entwicklung & Perspektive

  • Weiterbildung & Lernkultur
  • Aufstiegs- & Entwicklungswege
  • Onboarding & Einarbeitung
Feld 4

Vereinbarkeit & Gesundheit

  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie
  • Flexibilität & mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsmanagement
Der Bewertungsprozess

Wie aus einer Bewerbung eine Auszeichnung wird

1

Selbstauskunft

Das Unternehmen beantwortet einen strukturierten Fragebogen entlang der zwölf Kriterien und reicht Belege ein.

2

Mitarbeiterbefragung

Eine anonyme Befragung der Belegschaft gleicht das Selbstbild mit der gelebten Realität ab — der wichtigste Prüfschritt.

3

Bewertung & Plausibilisierung

Unsere Prüfer:innen werten Auskunft und Befragung aus, plausibilisieren Angaben und ermitteln den Erfüllungsgrad je Feld.

4

Entscheidung & Vergabe

Bei Erfüllung der Schwellenwerte wird ausgezeichnet — inkl. Siegel, Zertifikat, Profil und Badge. Andernfalls gibt es ein ehrliches Feedback statt eines Siegels.

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